Top.Mail.Ru

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список
110

Согласно законодательству, уволить сотрудника с работы не так-то просто. Если у него есть дети с инвалидностью, он является родителем-одиночкой или предпенсионером, от увольнения защищает закон. Правильно, что государство защищает определенные категории людей. Однако стоит понять и работодателей: иногда им достается не самый усердный работник, который получает преимущества со стороны государства. Финтолк рассказывает, когда предпенсионеру стоит беспокоиться за свою работу, и приводит все законные и незаконные способы увольнений.

Кто относится к предпенсионерам

Термин «предпенсионер» официально появился в 2018 году вместе с увеличением пенсионного возраста и определяет граждан, которым остается менее пяти лет до пенсии. В 2024 году на пенсию уходят — женщины в 58 лет, мужчины в 63 года. В 2028 году пенсионный возраст повысят окончательно. Он составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Если вы не попали в переходный период пенсионной реформы, то предпенсионный возраст —  55 лет для женщин и 60 лет для мужчины.

Однако возраст приобретения статуса предпенсионера в каждом конкретном случае может различаться. Например, если гражданин работал на вредном производстве, имеет большой стаж работы в определенной профессии или является многодетной матерью. В таких случаях выход на пенсию будет раньше, и, следовательно, статус предпенсионера гражданин приобретет быстрее.

Фактически нет четко определенного предпенсионного возраста. Для определения статуса предпенсионера необходимо обратиться к списку граждан, имеющих право на льготную пенсию, и отнять от текущего возраста пять лет. Следить за своим статусом можно только самостоятельно. Минтруд планирует начать информирование граждан только с 2025 года.

Справку о статусе предпенсионера можно подать на порталах «Госуслуг» и Социального фонда России в электронном или бумажном виде и предоставить его работодателю. Эта мера защиты, закрепленная законом, помогает предпенсионерам избегать увольнения и предоставляет возможность получить два дополнительных выходных дня для прохождения медицинских осмотров — диспансеризации.

Когда можно уволить предпенсионера

Закон защищает предпенсионеров от увольнений по причине, связанной со сложностью трудоустройства в пожилом возрасте. Потенциальные работодатели, исходя из законных норм, стараются избегать приема на работу подобных кандидатов.

Из проведенных компанией hh.ru исследований следует, что соискатели в возрасте 46−55 лет реже получают приглашения на собеседования (2,5 % - 8,2 %) по сравнению с соискателями в возрасте от 31 до 45 лет (21,8 % - 46,4 %). Это подтверждает сложности поиска работы для пожилых работников.

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список (рерайт с Финтолка)
Выгрузка из исследования hh.ru

Существуют определенные причины, по которым работодатель имеет законное право уволить предпенсионера. Такие причины четко описаны в Трудовом кодексе:

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список

Внутреннее давление на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон может грозить уголовной ответственностью. Именно избегая таких методов, работодатели стремятся сотрудничать с работниками.

Крупные компании стараются увольнять сотрудников путем проведения реорганизаций и ликвидации отделов. Предпенсионеры могут оказаться в числе сотрудников, подвергшихся подобному сокращению.

В представленной ситуации работнику любого возраста и статуса, направляется уведомление за два месяца до увольнения и производится полный расчет по окончании работы, включая выходное пособие.

После увольнения предпенсионера, ему необходимо встать на учет в Центре занятости в течение 14 дней. Если новое место работы не найдено, работник в течение месяца после увольнения, может попросить бывшего работодателя заплатить один средний заработок, также во второй месяц — еще один средний заработок. В некоторых регионах, например на Крайнем Севере,  это право может сохраняться до полугода.

Размер пособия по безработице в с 01 февраля 2024 года:

  • минимальная сумма — 1 611 рубля;
  • максимальная — 13 738,61 рубля.

У предпенсионеров все время выплат размер пособия по безработице составляет 13 738,61 рубля, ограничение в три месяца отсутствует. Сумма пособия корректируется с учетом наличия в регионе районного коэффициента, например северного.

Если увольнение было не связано с сокращением штата и если предпенсионер работал в компании не менее 26 недель, в 2024 году он может получать пособие:

  • первые три месяца — 75 %, но не более максимального пособия по региону и не менее минимального;
  • следующие четыре месяца — 60 %;
  • с восьмого месяца — 45 %.

При условии, что максимальный срок выплаты пособия равен 12 месяцев через каждые 18 месяцев — год с пособием, полгода без. Максимальный период выплаты пособия по безработице увеличивается до двух лет для женщин с опытом работы 20 лет и для мужчин с опытом работы 25 лет.

Чтобы сократиться и выйти на пенсию досрочно, пенсионер, состоящий на учете в центре занятости населения (ЦЗН), должен выполнить следующие условия:

  • до пенсии остается менее двух лет.
  • ЦЗН предпринимал меры для трудоустройства пенсионера по его специальности, но безуспешно, и это не было вызвано отказом самого пенсионера. В результате ЦЗН может инициировать перевод безработного на пенсию и снятие его с учета по безработице.
  • необходим достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин).
  • увольнение произошло не более чем пять лет до выхода на пенсию.

Как защитить свои права при незаконном увольнении

Предпенсионеры обладают законной защитой от незаконного увольнения по причинам возраста и от необоснованного отказа в приеме на работу. За нарушение закона предусмотрены штрафы до 200 000 рублей или обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

Ответственность перед законом возлагается не на компанию, а на конкретного человека, который признан виновным в дискриминации предпенсионера. Обычно это высшее руководство или лица, подписывающие документы от имени работодателя. Если рассматриваются жалобы на отказ в приеме на работу, виновных могут затронуть также специалисты по управлению персоналом.

Трудовое законодательство России защищает работников старшего возраста от еще одной распространенной практики — перевода на срочные трудовые соглашения, которые могут быть просто не продлены без объяснения причин. 

Одной из основных сложностей, с которой сталкиваются предпенсионеры, является доказательство того, что увольнение или отказ в приеме на работу был обусловлен возрастом. Работодателям часто удается доказать, что увольнение было обосновано другими причинами, подкрепленными соответствующей документацией — отчетами о неисполнении плана, актами об опозданиях на работу.

Для получения консультаций о нарушениях предусмотрены горячие линии и специальный онлайн-сервис «Роструда». На веб-сайте можно найти образец заявления в суд и запрос на предоставление копии документа о расторжении трудового соглашения.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Ответ должен быть получен в течение 30 дней.

Существуют также два других варианта обращения – консультация через три рабочих дня с помощью услуги «Дежурный инспектор» и разрешение спора без обращения в суд.

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список (рерайт с Финтолка) - изображение 875
Варианты возможных обращений в Роструд на незаконное увольнение

При обращении в Роструд и выявлении инспекцией нарушения, предпенсионер, уволенный незаконно, имеет право обратиться в районный (городской) суд по месту работы. Он должен подать обращение в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении, даты выдачи трудовой книжки или предоставления информации о трудовой деятельности работодателем.

В результате суд может обязать нарушившую закон компанию компенсировать уволенному предпенсионеру все упущенное время в соответствии со средним заработком.

Как избежать увольнения: советы для работников

Для того чтобы сохранить свою работу и избежать увольнения по собственной вине, следует придерживаться нескольких простых правил:

  1. Пунктуальность и дисциплина. Приходите на работу вовремя, не уходите раньше окончания рабочего дня, и не допускайте нарушений трудового распорядка.
  2. Обучение. Постоянно совершенствуйте свои знания и навыки, чтобы быть в тренде технического прогресса.
  3. Избегайте проступков. Соблюдайте трудовую дисциплину, не общайтесь в рабочее время на темы, не относящиеся к работе, и старайтесь не попадать в неприятные ситуации, которые могут послужить поводом для увольнения.
  4. Бережливость. Уважайте имущество компании и не используйте его в личных целях, даже если речь идет о мелочах вроде бумаги или канцелярских принадлежностей.
  5. Трезвость. Приходите на работу трезвыми и избегайте рискованных поведенческих ситуаций, которые могут подорвать вашу репутацию и стать причиной увольнения.

Соблюдение этих простых правил поможет вам укрепить свою позицию на работе и избежать возможных проблем с работодателем.

За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список
0 комментариев
За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список
0 / 2000
Войдите, чтобы отправить комментарий
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
Показать еще...
Кнопка вверх
Авторизация
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
cross Мы используем файлы Cookies При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности cross