За что могут уволить в предпенсионном возрасте — полный список

Согласно законодательству, уволить сотрудника с работы не так-то просто. Если у него есть дети с инвалидностью, он является родителем-одиночкой или предпенсионером, от увольнения защищает закон. Правильно, что государство защищает определенные категории людей. Однако стоит понять и работодателей: иногда им достается не самый усердный работник, который получает преимущества со стороны государства. Финтолк рассказывает, когда предпенсионеру стоит беспокоиться за свою работу, и приводит все законные и незаконные способы увольнений.

Кто относится к предпенсионерам

Термин «предпенсионер» официально появился в 2018 году вместе с увеличением пенсионного возраста и определяет граждан, которым остается менее пяти лет до пенсии. В 2024 году на пенсию уходят — женщины в 58 лет, мужчины в 63 года. В 2028 году пенсионный возраст повысят окончательно. Он составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Если вы не попали в переходный период пенсионной реформы, то предпенсионный возраст —  55 лет для женщин и 60 лет для мужчины.

Однако возраст приобретения статуса предпенсионера в каждом конкретном случае может различаться. Например, если гражданин работал на вредном производстве, имеет большой стаж работы в определенной профессии или является многодетной матерью. В таких случаях выход на пенсию будет раньше, и, следовательно, статус предпенсионера гражданин приобретет быстрее.

Фактически нет четко определенного предпенсионного возраста. Для определения статуса предпенсионера необходимо обратиться к списку граждан, имеющих право на льготную пенсию, и отнять от текущего возраста пять лет. Следить за своим статусом можно только самостоятельно. Минтруд планирует начать информирование граждан только с 2025 года.

Справку о статусе предпенсионера можно подать на порталах «Госуслуг» и Социального фонда России в электронном или бумажном виде и предоставить его работодателю. Эта мера защиты, закрепленная законом, помогает предпенсионерам избегать увольнения и предоставляет возможность получить два дополнительных выходных дня для прохождения медицинских осмотров — диспансеризации.

Льготы и гарантии предпенсионерам: полный список и как получить

Когда можно уволить предпенсионера

Закон защищает предпенсионеров от увольнений по причине, связанной со сложностью трудоустройства в пожилом возрасте. Потенциальные работодатели, исходя из законных норм, стараются избегать приема на работу подобных кандидатов.

Из проведенных компанией hh.ru исследований следует, что соискатели в возрасте 46−55 лет реже получают приглашения на собеседования (2,5 % - 8,2 %) по сравнению с соискателями в возрасте от 31 до 45 лет (21,8 % - 46,4 %). Это подтверждает сложности поиска работы для пожилых работников.

Существуют определенные причины, по которым работодатель имеет законное право уволить предпенсионера. Такие причины четко описаны в Трудовом кодексе:

Внутреннее давление на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон может грозить уголовной ответственностью. Именно избегая таких методов, работодатели стремятся сотрудничать с работниками.

Крупные компании стараются увольнять сотрудников путем проведения реорганизаций и ликвидации отделов. Предпенсионеры могут оказаться в числе сотрудников, подвергшихся подобному сокращению.

В представленной ситуации работнику любого возраста и статуса, направляется уведомление за два месяца до увольнения и производится полный расчет по окончании работы, включая выходное пособие.

После увольнения предпенсионера, ему необходимо встать на учет в Центре занятости в течение 14 дней. Если новое место работы не найдено, работник в течение месяца после увольнения, может попросить бывшего работодателя заплатить один средний заработок, также во второй месяц — еще один средний заработок. В некоторых регионах, например на Крайнем Севере,  это право может сохраняться до полугода.

Размер пособия по безработице в с 01 февраля 2024 года:

• минимальная сумма — 1 611 рубля;
• максимальная — 13 738,61 рубля.

У предпенсионеров все время выплат размер пособия по безработице составляет 13 738,61 рубля, ограничение в три месяца отсутствует. Сумма пособия корректируется с учетом наличия в регионе районного коэффициента, например северного.

Если увольнение было не связано с сокращением штата и если предпенсионер работал в компании не менее 26 недель, в 2024 году он может получать пособие:

• первые три месяца — 75 %, но не более максимального пособия по региону и не менее минимального;
• следующие четыре месяца — 60 %;
• с восьмого месяца — 45 %.

При условии, что максимальный срок выплаты пособия равен 12 месяцев через каждые 18 месяцев — год с пособием, полгода без. Максимальный период выплаты пособия по безработице увеличивается до двух лет для женщин с опытом работы 20 лет и для мужчин с опытом работы 25 лет.

Чтобы сократиться и выйти на пенсию досрочно, пенсионер, состоящий на учете в центре занятости населения (ЦЗН), должен выполнить следующие условия:

• до пенсии остается менее двух лет.
• ЦЗН предпринимал меры для трудоустройства пенсионера по его специальности, но безуспешно, и это не было вызвано отказом самого пенсионера. В результате ЦЗН может инициировать перевод безработного на пенсию и снятие его с учета по безработице.
• необходим достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин).
• увольнение произошло не более чем пять лет до выхода на пенсию.

Как защитить свои права при незаконном увольнении

Предпенсионеры обладают законной защитой от незаконного увольнения по причинам возраста и от необоснованного отказа в приеме на работу. За нарушение закона предусмотрены штрафы до 200 000 рублей или обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

Ответственность перед законом возлагается не на компанию, а на конкретного человека, который признан виновным в дискриминации предпенсионера. Обычно это высшее руководство или лица, подписывающие документы от имени работодателя. Если рассматриваются жалобы на отказ в приеме на работу, виновных могут затронуть также специалисты по управлению персоналом.

Трудовое законодательство России защищает работников старшего возраста от еще одной распространенной практики — перевода на срочные трудовые соглашения, которые могут быть просто не продлены без объяснения причин. 

Пенсия по старости в 2024 году: как рассчитать и сделать больше

Одной из основных сложностей, с которой сталкиваются предпенсионеры, является доказательство того, что увольнение или отказ в приеме на работу был обусловлен возрастом. Работодателям часто удается доказать, что увольнение было обосновано другими причинами, подкрепленными соответствующей документацией — отчетами о неисполнении плана, актами об опозданиях на работу.

Для получения консультаций о нарушениях предусмотрены горячие линии и специальный онлайн-сервис «Роструда». На веб-сайте можно найти образец заявления в суд и запрос на предоставление копии документа о расторжении трудового соглашения.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Ответ должен быть получен в течение 30 дней.

Существуют также два других варианта обращения – консультация через три рабочих дня с помощью услуги «Дежурный инспектор» и разрешение спора без обращения в суд.

При обращении в Роструд и выявлении инспекцией нарушения, предпенсионер, уволенный незаконно, имеет право обратиться в районный (городской) суд по месту работы. Он должен подать обращение в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении, даты выдачи трудовой книжки или предоставления информации о трудовой деятельности работодателем.

В результате суд может обязать нарушившую закон компанию компенсировать уволенному предпенсионеру все упущенное время в соответствии со средним заработком.

Как избежать увольнения: советы для работников

Для того чтобы сохранить свою работу и избежать увольнения по собственной вине, следует придерживаться нескольких простых правил:

1. Пунктуальность и дисциплина. Приходите на работу вовремя, не уходите раньше окончания рабочего дня, и не допускайте нарушений трудового распорядка.
2. Обучение. Постоянно совершенствуйте свои знания и навыки, чтобы быть в тренде технического прогресса.
3. Избегайте проступков. Соблюдайте трудовую дисциплину, не общайтесь в рабочее время на темы, не относящиеся к работе, и старайтесь не попадать в неприятные ситуации, которые могут послужить поводом для увольнения.
4. Бережливость. Уважайте имущество компании и не используйте его в личных целях, даже если речь идет о мелочах вроде бумаги или канцелярских принадлежностей.
5. Трезвость. Приходите на работу трезвыми и избегайте рискованных поведенческих ситуаций, которые могут подорвать вашу репутацию и стать причиной увольнения.

Соблюдение этих простых правил поможет вам укрепить свою позицию на работе и избежать возможных проблем с работодателем.

Открыть счет по программе долгосрочных сбережений — пять простых шагов